Privacybeleid en Richtlijnen voor Vacatureplaatsing
Privacybeleid
Ingangsdatum: 01-04-2025
Vind Werk respecteert jouw privacy en zet zich in voor de bescherming van je persoonsgegevens. In dit Privacybeleid leggen we uit hoe we jouw gegevens verzamelen, gebruiken en beschermen.
1. Wie wij zijn
Vind Werk
Lange Kievitstraat 141,
2018 Antwerpen, België
E-mail: [email protected]
Wij zijn verantwoordelijk voor de verwerking van jouw persoonsgegevens als verwerkingsverantwoordelijke.
2. Gegevens die we verzamelen
Wij kunnen de volgende soorten persoonsgegevens verzamelen:
Werkzoekenden: naam, e-mailadres, cv, telefoonnummer, arbeidsverleden, locatie en jobvoorkeuren.
Werkgevers: naam, bedrijfsgegevens, contactinformatie, geplaatste vacatures, facturatiegegevens.
Automatisch verzamelde gegevens: IP-adres, browsertype, apparaatinformatie en gebruiksgegevens via cookies.
3. Doeleinden van de verwerking
Wij gebruiken jouw gegevens om:
Ons platform te laten functioneren en verbeteren.
Werkzoekenden te koppelen aan werkgevers.
Communicatie tussen gebruikers te vergemakkelijken.
Relevante meldingen en updates te verzenden.
Te voldoen aan wettelijke verplichtingen.
4. Wettelijke grondslagen
Wij verwerken jouw gegevens op basis van:
Jouw toestemming.
De noodzaak voor het uitvoeren van een overeenkomst.
Ons gerechtvaardigd belang (bijvoorbeeld platformoptimalisatie).
Wettelijke verplichtingen.
5. Delen van gegevens
Wij kunnen jouw gegevens delen met:
Werkgevers (voor werkzoekenden die solliciteren).
Werkzoekenden (voor geplaatste vacatures).
Dienstverleners en partners die ons helpen het platform te beheren.
Wettelijke autoriteiten, indien wettelijk verplicht.
6. Bewaartermijn
Wij bewaren je gegevens enkel zo lang als nodig is voor de hierboven vermelde doeleinden of om te voldoen aan wettelijke verplichtingen.
7. Jouw rechten
Onder de GDPR heb je het recht om:
Je gegevens in te zien.
Onjuistheden te corrigeren.
Verwijdering aan te vragen.
Toestemming op elk moment in te trekken.
Bezwaar te maken tegen of verwerking te beperken.
Je gegevens over te dragen (dataportabiliteit).
Je kunt deze rechten uitoefenen door contact met ons op te nemen via [email protected].
8. Cookies
Wij gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren en de prestaties van het platform te meten. Je kunt jouw cookievoorkeuren beheren via de instellingen van je browser.
9. Beveiliging
Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen om jouw persoonsgegevens te beschermen.
10. Wijzigingen
Dit beleid kan van tijd tot tijd worden bijgewerkt. De meest recente versie is altijd beschikbaar op onze website.
Richtlijnen voor Vacatureplaatsing
Om de kwaliteit, legaliteit en eerlijkheid op vindwerk.com te waarborgen, moeten alle vacatures voldoen aan de volgende richtlijnen:
1. Toegestane Inhoud
Elke vacature moet bevatten:
Een nauwkeurige functietitel en -omschrijving.
Vereiste kwalificaties en vaardigheden.
Duidelijke bedrijfsnaam en contactgegevens.
Locatie (remote, hybride of op kantoor).
Salaris en voordelen (optioneel, maar aanbevolen).
2. Verboden Inhoud
De volgende zaken zijn strikt verboden:
Discriminerende of beledigende taal.
Misleidende functietitels of lokvacatures.
Piramidespelen of multi-level marketing.
Vacatures waarvoor werkzoekenden vooraf moeten betalen.
Seksueel getinte inhoud, escortdiensten of illegale activiteiten.
3. Formatvereisten
Geen overmatig gebruik van HOOFDLETTERS of emoji’s.
Geen dubbele plaatsingen.
Eén functie per vacature (geen bulkvermeldingen in één post).
4. Verantwoordelijkheden van Werkgevers
Je moet een legitiem bedrijf vertegenwoordigen.
Je bent verantwoordelijk voor de juistheid van alle verstrekte informatie.
Je moet tijdig reageren op gekwalificeerde kandidaten.
Je mag sollicitantengegevens niet delen buiten je organisatie, tenzij wettelijk verplicht of met uitdrukkelijke toestemming.
5. Moderatie
Vind Werk behoudt zich het recht voor om vacatures te beoordelen, bewerken of verwijderen die in strijd zijn met deze richtlijnen of onze Gebruiksvoorwaarden.
6. Misbruik Melden
Wil je een verdachte of ongepaste vacature melden? Stuur een e-mail naar: [email protected]
